Grüß Sie, Herr Staudt,
vielen Dank für den guten und konstruktiven Beitrag zum Thema und den Link zu dem Beitrag “Mit Zielen wirksam führen”.
In der Tat sind es häufig nicht die Zielvereinbarungen selbst, sondern häufig falsch gesetzte oder falsch verstandene Ziele, über deren Auswirkung oft gar nicht nachgedacht wurde.
Ich freue mich über die weitere Kommunikation.
Hubert Baumann
